Wie zoeken wij? 

Wij zoeken iemand die gelooft dat maatschappelijke verandering begint bij menselijkheid, maar die ook begrijpt hoe systemen, beleid en besluitvorming werken. 

Een bestuurder die strategisch kan denken, scherp durft te zijn, onafhankelijk oordeelt en tegelijkertijd oog houdt voor de mensen achter de cijfers, processen en maatschappelijke vraagstukken. 

Je brengt bij voorkeur mee: 

• Ruime bestuurlijke, leidinggevende of strategische ervaring. 

• Ervaring binnen de overheid, gemeenten, politiek of het publieke domein is een pre. 

• Inzicht in bestuurlijke besluitvorming, beleidsvorming en maatschappelijke vraagstukken. 

• Het vermogen om menselijkheid en bestuurlijke realiteit met elkaar te verbinden. 

• Een constructief kritische en onafhankelijke houding. 

• Een relevant netwerk of de bereidheid dit actief in te zetten voor de missie van Room for Change. 

• Affiniteit met inclusie, gelijkwaardigheid en gelijke kansen. 

Persoonlijke kwaliteiten die wij waarderen: 

• Nieuwsgierig en betrokken. 

• Strategisch en toekomstgericht. 

• Verbindend in de samenwerking. 

• Reflectief en zorgvuldig in afwegingen. 

• Een prettige gesprekspartner voor bestuur, medewerkers en partners. 

• Humor. 

Jouw rol binnen het bestuur 

Als bestuurslid draag je samen met de andere bestuursleden verantwoordelijkheid voor de koers, continuïteit en verdere ontwikkeling van Room for Change. 

Je denkt mee over strategie, groei en maatschappelijke impact. Je brengt kennis, ervaring en perspectief in en helpt de organisatie bij het maken van zorgvuldige keuzes die passen bij onze missie en ambities. 

Het bestuur bestaat momenteel uit drie leden en vergadert ongeveer één keer per maand. Daarnaast ontvang je wekelijks een korte update over de ontwikkelingen binnen de organisatie. 

Room for Change bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, groei en positionering centraal staan. Daarom zoeken wij niet alleen iemand die bestuurlijke verantwoordelijkheid wil dragen, maar ook iemand die graag meedenkt, spiegelt en vanuit ervaring wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 

Onze kernwaarden 

Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. 

• We zijn positief 

• We zijn verbindend en verbonden 

• We zijn betrokken bij de wereld om ons heen 

• We zijn gelijkwaardig 

• We zijn optimistisch 

Diversiteit als kracht 

Dak- en thuisloosheid raakt mensen met uiteenlopende achtergronden. Daarom vinden wij het belangrijk dat ook binnen ons bestuur verschillende perspectieven, ervaringen, leeftijden, netwerken en levensverhalen vertegenwoordigd zijn. 

Voel jij je aangesproken door deze rol, maar herken je jezelf niet in elk onderdeel van het profiel? Dan nodigen wij je nadrukkelijk uit om toch contact met ons op te nemen. 

Wat bieden wij? 

• Een vrijwillige bestuursfunctie met grote maatschappelijke relevantie. 

• De mogelijkheid om zichtbaar verschil te maken in het leven van mensen die dak- of thuisloos zijn geworden. 

• Een bevlogen organisatie met betrokken partners en een groeiend netwerk. 

• Ruimte om jouw ervaring, expertise en netwerk in te zetten voor maatschappelijke impact. 

• De kans om mee te bouwen aan een organisatie die laat zien dat complexe maatschappelijke vraagstukken ook op een andere manier kunnen worden aangepakt. 

Help jij mee ruimte te maken voor verandering?